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Sonderurlaub bei Umzug

Habe ich einen Anspruch auf Sonderurlaub bei einem Umzug?

Im Gegensatz zum normalen Urlaub, besteht kein Anspruch auf Sonderurlaub beim Umzug laut Bundesurlaubsgesetz (BurlG) und B├╝rgerlichem Gesetzbuch (BGB).

 

 

Bezahlter Sonderurlaub wird in der Regel nur bei Todesf├Ąllen von Verwandten, bei Geburt des eigenen Kindes oder f├╝r die Betreuung des eigenen kranken Kindes unter 12 Jahren, falls keine andere Betreuungsperson verf├╝gbar ist, gew├Ąhrt. Leider geh├Ârt ein privater Umzug meistens nicht zu den F├Ąllen wo ein Sonderurlaub genehmigt wird.Dies ist von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich und kann meistens im Arbeitsvertrag nachgeguckt werden.

 

Auch wenn Sie vertraglich keinen Anspruch auf bezahlten Sonderurlaub beim privaten Umzug haben, sollten Sie dennoch ihren Vorgesetzten darauf ansprechen und einen Antrag einreichen. Je nachdem wie ihr Arbeitgeber oder Vorgesetzter eingestellt ist, k├Ânnten Sie trotzdem eine Genehmigung f├╝r einen Sonderurlaub bekommen. Im Endeffekt kommt es auch auf ihre Arbeitsleistung, die derzeitige Arbeitslage und ihrem Verh├Ąltnis zu ihrem Vorgesetzten an. So kann es sein, dass ihr Vorgesetzter ihnen etwas entgegenkommt und wenn auch nicht den ganzen Tag, wenigstens den halben Tag frei gibt.

 

Es ist nicht vorgeschrieben wie lang ein gew├Ąhrter Sonderurlaub gehen muss. Die g├Ąngigste Praxis ist es einen Tag Sonderurlaub bei Umz├╝gen innerorts und zwei Tage Urlaub bei Umz├╝gen au├čerorts zu geben.

 

Es gibt jedoch Ausnahmen zu diesen Regeln. Wenn ein Umzug nicht privat, sondern betrieblich bedingt ist, hat der Arbeitnehmer in der Regel einen Anspruch auf Sonderurlaub. Dies k├Ânnte ein Standortwechsel des Unternehmens sein oder die Versetzung des Arbeitnehmers an einen anderen Standort. Der Sonderurlaub ist hierbei wieder ein bis zwei Tage, je nach Unternehmen und Arbeitslage.

 

Falls Sie keine Genehmigung erhalten und sonst auch keine anderen M├Âglichkeiten haben den Umzug durchzuf├╝hren, m├╝ssen Sie wohl oder ├╝bel Urlaub beantragen. Es ist nicht wichtig aus welchem Grund Sie einen Urlaub beantragen, der Arbeitgeber ist verpflichtet ihnen mitzuteilen ob der Urlaub genehmigt wurde und falls nicht, aus welchem Grund er nicht genehmigt wurde.

 

Versuchen Sie offen mit ihren Vorgesetzten ├╝ber ihr Vorhaben zu reden, meistens gibt es eine zufriedenstellende Einigung f├╝r beide Seiten.

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